Algunos de Nuestros Clientes
Quienes Somos
Somos un grupo de profesionales expertos en el desarrollo de Aplicaciones enfocadas en la Gestión de Talento Humano, nos especializamos en el diseño y desarrollo de soluciones web como herramientas de apoyo al departamento de RRHH de su Organización.
Ofrecemos soluciones integrales que parten de la consultoría estratégica e incluyen el diseño, el desarrollo y la implementación de la solución propuesta.
Somos el socio estratégico para ejecutar proyectos tecnológicos, especialistas en la formación y el desarrollo del potencial de tus colaboradores para el cumplimiento de los objetivos de tu empresa.
Gestionamos el seguimiento y la evaluación del proyecto acordado, utilizando la tecnología apropiada y poniendo a disposición un equipo de profesionales calificados acorde a las necesidades del cliente.
Solicita Informes-
01 ¿Qué es la NOM-035?
La norma pretende ser un instrumento que permita a los Centros de Trabajo identificar y analizar de forma general, los factores de riesgo psicosocial en los centros de trabajo, así como evaluar el entorno organizacional en el que los trabajadores desarrollan sus actividades.
La NOM-035-STPS se publicó en 2018, entró en vigor partir de octubre de 2019 para todas las empresas dentro del territorio nacional.
Los numerales 5.2,2.3, 5.5, 5.8, 8.3, 8.4, 8.5 y Capitulo 7 entrarán en vigor a los dos años siguientes a su publicación en el diario Oficial de la federación.A partir de Octubre del 2020 cuando entra en vigor esta norma, podría tocar a tu puerta un inspector de la Secretaría de trabajo y hacer una verificación de cumplimiento buscando asegurarse que estés cumpliendo con la presente norma.
Si llega este momento deberás contar con la documentación necesaria acerca de:
• Identificación de los puestos de trabajo que están expuestos a los factores de riesgo.
• Contar con un buzón de quejas.
• Contar con mecanismo de la Política pública.
• Contar con las acciones a generar para que la política pública se lleve a cabo y cual es la programación de estas acciones.
• Comprobar que la información se ha proporcionado a los trabajadores sobre los efectos a la salud por la exposición a los factores de riesgo. -
02 ¿Cómo puedo cumplir con la NOM-035?
Para garantizar lo anterior podrán solicitarte los cuestionarios de cada uno de los trabajadores que tienes en el centro de trabajo para comprobar que se ha realizado la aplicación de estos cuestionarios, e incluso se podrá entrevistar a los trabajadores para constatar que exista esa aplicación de los cuestionarios y que cuentes y hayas divulgado la Política Pública para prevención de riesgos Psicosociales y Entorno Organizacional.
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03 ¿Cuales son las multas por incumplimiento?
Las multas por incumplimiento pueden llegar a $535,350 pesos. Esta norma permite a las empresas identificar y prevenir los riesgos psicosociales que se puedan presentar en sus actividades laborales. De acuerdo con esta Norma Oficial Mexicana, los patrones y los trabajadores tienen obligaciones, derechos y lineamientos que seguir para cumplir con ella.
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04 ¿Qué obligaciones tengo como trabajador?
• Observar todas las medidas de prevención que establezca el patrón para controlar los factores de riesgo psicosocial.
• Abstenerse de realizar prácticas contrarias al entorno organizacional favorable y actos de violencia laboral.
• Participar en la identificación de los factores de riesgo psicosocial y en la evaluación del entorno organizacional. -
05 ¿Qué elementos se contemplan?
1. Condiciones en el ambiente de trabajo.
2. Cargas de trabajo.
3. Falta de control sobre el trabajo.
4. Jornadas de trabajo y rotación de turnos que exceden lo señalado en la LFDT.
5. Interferencia en la relación trabajo-familia.
FACTORES
- Demanda (carga de trabajo)
- Control sobre el trabajo
- Liderazgo en el trabajo
- Apoyo Social
- Entorno Organizacional
- Violencia Laboral
CONSECUENCIAS
- Estrés Laboral
- Burnout
- Mobbing
- Problemas en la organización
EFECTOS
- Trastornos de ansiedad
- Trastornos no orgánicos del sueño (vigilia)
- Trastornos de estrés grave y de adaptación
- Estrés postraumático
Qué incluye
En esta versión puedes cotizar, adquirir y aplicar tu encuesta en menos de 48 horas ya que el propósito de esta versión es cumplir con la aplicación de las encuestas y obtener los siguientes resultados (que sirven de evidencia).
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Reportes de resultado de la calificación de cada cuestionario y su nivel de riesgo a nivel Cuestionario, Categoría y Dominio por cada Centro de trabajo y a nivel Empresa.
Además de cubrir todos los puntos que contiene la versión ligera se incluyen las siguientes características:
- Reportes de resultado de la calificación de cada cuestionario a nivel Región (Agrupación personalizada de Centros de trabajo).
- Reportes de resultado de la calificación de cada cuestionario a nivel Marca, en ocasiones un centro de trabajo esta conformado por mas de una marca y el seguimiento a las acciones es coordinada por el Líder de cada marca; por lo que se vuelve necesario contar con un reporte para cada una de ellas.
- Reportes de resultado de la calificación de cada cuestionario a nivel División. Este tipo de reportes e vuelve necesario cuando un Centro de trabajo esta conformado por mas de una división y a su vez, esta división existe en diferentes centros de trabajo.
- Mapas de Calor que servirán para identificar de manera grafica las zonas de mayor riesgo dentro de la empresa.
- Módulo de seguimiento a acciones puntuales por parte de los responsables de los centros de trabajo en busca de mejora para cada uno de los dominios encontrados con alto riesgo.
- Asesoría personalizada por parte de Business Training Impacta, este apoyo consiste en el seguimiento de parte del equipo de Soporte desde la definición y carga de la información hasta la obtención de resultados.